发布会上,中国电信上海公司资深经理张慷就“智云上海”整体架构和相关配套产品体系进行了详细介绍/。据介绍,中国电信上海公司已实现“智云上海”新型城域网全市域覆盖,通过5G-A、万兆光网、云宽带等共同打造固移融合的接入环境,面向全市各类用户群提供适宜的接入方式,实现宽带接入和边缘应用的创新融合。

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同日,深圳市“官宣”自5月29日起,下调个人住房贷款最低首付款比例和利率下限/。首套住房个人住房贷款最低首付款比例由原来的30%调整为20%,二套住房个人住房贷款最低首付款比例由原来的40%调整为30%。首套住房商业性个人住房贷款利率下限由原来的LPR-10BP调整为LPR-45BP,二套住房商业性个人住房贷款利率下限由原来的LPR+30BP调整为LPR-5BP。

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交织着历史与现代的城市/,每一步都包含着惊喜与神秘。从古老的城墙到现代化的摩天大楼,从历史悠久的古迹到繁华喧嚣的市集。可以参观到兵马俑、大雁塔、华清池、陕西历史博物馆等知名景点,深入了解中国几千年的文化历史。

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基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

总体来看,27个省会城市中,一季度GDP名义增速有15个低于全国平均水平,当然,其中有2个城市(江西南昌、西藏拉萨)没有公布名义增速。

在国内的互联网大厂中,最早推行混合办公模式的“先行者”携程对于该模式的探索值得借鉴和参考。2022年2月,携程正式宣布在公司内部实施混合工作制,规定每周三、周五可以申请1-2天远程工作。两年的试验中,已经卓有成效。近期,携程再次推出新制度。2024年5月7日,携程集团宣布,客服团队全面推行春节回乡办公政策,各客服团队可根据实际需求,实施该政策。以2025年春节为例,携程客服可在明年春节前提前一个月返乡,在春节后两周返回公司,携程客服团队的混合办公将在春节期间延长至一个半月的时间。在鞭牛士看来,从携程之前的实践经验来看,携程推行该政策是有一定底气的,也是基于以往经验和数据分析之下的大胆创新尝试。春节前后的一年一度春运,是OTA平台运转的高峰期,出行人次暴增,对于平台客服的响应需求也同样激增。如何平衡好平台涌入的高流量以及员工本身出行需求,对于OTA平台是一门重要课题,尤其是像携程这种拥有上万客服人员的服务部门。早在2010年,携程就曾启动过为期9个月的客服人员在家办公的实验。结果表明,在家办公的员工,不仅业绩提升13%,离职率降低了50%。此后携程内部将此模式推向全体员工,结果发现,主动选择在家办公的员工,业绩增加达到了22%。据携程此前公布的数据显示,2024年1月20日至3月1日的600余位员工回乡办公,与春节公司办公的员工相比,回乡办公员工的单位效率提升了5.2%,员工对公司的好评率提升了10%,缺勤率下降了44%。与回乡员工2023年“十一”期间公司办公效率相比,春节回乡办公效率提升了5.5%,员工对公司的好评率提升了22%。据携程介绍,推出最新政策的初衷是:“在不影响工作效率的情况下,希望为员工提供更友好的工作环境,客户是一个需要专业、耐心、专注的工作,也是需要与客户需要共情,站在客户的角度解决问题,因此我们希望为员工提供更好的工作环境。”这一举措,保障员工工作满意度同时也保证了用户服务的质量,实现了双赢。对于OTA平台来说,“重服务”是核心竞争壁垒,用户体验尤为重要。与酒旅、餐饮、电商等标品不同,平台上提供的多为重履约的产品。这意味着,对平台的供应链掌控和履约能力都提出了更高要求,在售前阶段产品是否能达到足够高效精准更新,行中和售后配套服务能否及时跟的上,预约和下单流畅程度都会影响到用户的体验。

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